经过5次传球和6场比赛后，我终于收到了理想公司的报价，这意味着一切都还可以。在签订劳动合同之前，有四件事可能是障碍。
首先，填写“就业申请表”
在报名时，RH将要求您填写就业申请表。“工作申请表”包含基本的个人信息，工作经历等，最终我们承诺完成的信息是正确的，所以请签名。在签订劳动合同，劳动合同的，给予正确的员工来定义知道你是一个作弊的，用人单位可以解除与他的劳动合同我会的。要真实准确。否则，埋炸弹随时可能爆炸，则很可能是毁掉你的职业生涯，当然，这并不意味着该信息是错误的。公司可以解雇员工。这可能会导致故意隐瞒或公司正常业务，员工，或者不可避免地可能导致公司的损失或可能发生的不可避免的虚构事实，这将限制为。你不能用欺骗的理由，但解雇劳动合同。
其次，我们会要求医疗报告。
对你来说，身体或者是革命的本钱是公司劳动合同法第40条“工人生病了，当他们没有被在工作中受伤一样，你将无法从后来的原创作品雇主必须提前30天搬家。在以书面形式通知雇佣合同后，可以终止雇佣合同。更有问题的是雇主雇用合同如果员工从职业病的痛苦，雇主是否发生相应付出更多的工资。“职业病”的，如果有证据表明最后一位雇主是职业病的原因是危险的，规定您在工作场所遇到职业病在员工上班前检查潜在疾病的存在是很重要的。
第三，我们提供分离测试。
第91章第二条劳动合同法，当“有与其他用人单位仍在招聘谁没有撤销或取消的工人，导致其他雇主损失雇主雇佣合同，他们是共同和各别我们有多重责任“。“劳动法有关劳动合同的赔偿办法”（劳发发[1995]223号），对“劳动合同用人单位招用职工没有完成，可能会导致原用人单位经济损失我们对此负责。“雇主分担赔偿金，共同赔偿金额不得低于原雇主应占经济损失总额的70％。我取消了我的雇佣合同。这是非常必要的。
四，写保修
在某些部门，我们可能会要求雇主编写保修证书，以确保在雇用原始雇主期间不存在保密限制或竞争。它有义务与原单位竞争，原来的部门可以暗示该员工泄露了他的商业秘密，并导致他失去了他。目前，原部门可以通知员工新部门。
